光明日报2019年应届高校毕业生招聘，这些要求你得知道

对于应届毕业生而言，进入一家具备权威性的媒体单位去任职，那可是具有极大吸引力的职业起始点，然而，繁杂的招聘流程以及严苛的筛选条件，同样说明了竞争的激烈以及挑战的存在。

招聘岗位与基本条件

光明日报社于2019年开展招聘，该招聘是面向应届高校毕业生的，具体岗位需求可在其官网发布的招聘信息表中查询。对于每个岗位，所需的学历学位、专业背景、政治面貌以及生源地等一系列硬性条件都明确清晰，应聘者需要逐一核对自身情况是否符合这些条件。

需将基本条件排除掉，然而招聘公告却清晰地罗列了几类不可报考的情形。举例而言，在过往的公务员或事业单位考试里存在舞弊行为的人员，是无法通过资格审查的呀。除此以外，法律法规规定的其他不可聘用的情形，另外还有可能构成回避关系的状况，这些都要求应聘者预先自行审视呢。

报名流程与注意事项

报名开始时间为2019年9月30日，截止时间是10月20日，所有应聘者都必须通过光明日报社指定的公开招聘网站提交申请，不接受其他形式的报名。在填写并提交简历前，网站上的“使用帮助”栏目以及“招聘动态”栏目值得认真仔细阅读。

达成报名者需满足的要求是，确保所提交的全部材料真实无误，对于报名者提呈的所有材料要务必保证据实正确。招聘方会针对资格展开严谨审查，一旦察觉有弄虚作假或舞弊行径，资格将马上被取消，且有可能按相关规定予以处置。整个招聘进程不会指定任何教材及培训机构，有关信息以官方网站发布内容为标准。

资格审查与开考比例

曾经参与报名的每一个人，在经由报社开展资格审查这个行为之后，会出现这样一批人，他们通过了资格审查，进而得以进入笔试环节，报社将会凭借邮件或者短信的方式去通知这些人，此情形意味着维持通讯畅通显得极度关键，然而对于那些未曾进入后续环节的应聘者来讲，并不存在单独予以通知的状况。

进行招聘之际，设定了极为严格的开考比例，针对每一个岗位而言，其拟招聘人数与通过资格审查人数的比例，务必达到1:5，如此方可开考，倘若某岗位对应的报名人数未达此比例，那么该岗位的招聘计划将被直接取消，原本报考此岗位的人，会拥有调剂至其他符合条件岗位的机会。

考试环节与成绩构成

会先让通过资格审查的应聘者去参加笔试，笔试结束后，报社将按成绩从高到低排序，以1:4的比例确定进入面试的人选，若有入选者主动放弃，就会依笔试成绩排名依次进行递补 。

最终综合成绩，是经笔试与面试这两部分加权计算得出的，其中笔试成绩所占比例为40%，面试成绩所占比例为60%。面试设有合格分数线，一般为60分，未达此分数者无法进入后续环节。若实际参加面试的人数比例低于1:2，那么该岗位的招聘计划会被取消 。

体检考察与人员递补

进入体检以及考察环节的人选，是靠着综合成绩具体的排名状况，依照1比1对应的比例去择定的，体检是参照公务员录用的标准，由报社统一开展组织工作，考察会深入到考生所在的学校，对档案施行全面审核，还要考察其思想政治方面的表现、道德品质以及专业能力 。

要是在体检期间出现不符合拟定标准的有关情形，要是在考察期间出现不符合拟定标准的有关情形，要是人选主动选择放弃，那就上报给专门机构，专门机构依据实际现实状况展开深入研究，而后做出相应决定，决定可能是依照综合成绩排列名次来展开递补动作，决定也可能不是紧接着递补，而是直接维持岗位处于空缺状态 。

公示聘用与试用期规定

待所有各环节均顺利通过以后，所最终确定下来的拟聘用人选将会在光明日报社的网站以及中央和国家机关事业单位公开招聘平台之上展开公示，其公示期会持续七个工作日，标点符号。在公示期间倘若不存在任何异议，报社就会循相关程序与聘用人员签订正式的聘用合同，标点符号。

新被聘用之人，会按相应规定施行试用期制度。只有试用期满，且考核呈合格状后，才可获正式聘用资格。考核未达合格标准者，将被取消聘用。聘用人员享有的薪酬及福利待遇，按国家及报社相关规定执行。

你看完光明日报社那套严谨的招聘流程后，会觉得应届毕业学生除去符合硬性条件，最需在哪个环节提前做足充分准备才能在众多人里脱颖而出呢？那套招聘流程门槛并非不低，欢迎在评论区域分享你自己的看法。